子育て・教育の選択肢を増やす
産前、産後、養育期でのママサポートを充実。
子育て孤立を解消。
女性の社会復帰支援。- 保育士の質と量、専門職と教員の恊働、
現場を支援する体制づくり。- 子育て世帯を支援し、地域全体で
子どもの見守りができる仕組みを。
民家や店舗、公共施設で保育ママやベビーシッターを活用し、保育定数を弾力化。
保育クーポン（バウチャー）補助導入、子育て世帯数を増やし、全子育て世帯への税配分公平化へ。
健康3倍はんのう
健康サロンの経営実績から、体操事業・食生活改善を取り入れ、健康寿命の延長。
特定健康診査・特定保健指導を民間優良企業並みの実施率へ改善。
禁煙治療費補助や、和光市型介護・健康管理制度で介護予防や生活不活発病対策、健康維持制度を用い未病対応を制度化、疾病の完治や自立支援による要介護度等の改善。
ジェネリック医薬品利用率の８０％の早期達成、介護サービス卒業４０％、後期高齢者医療、国民健康保険への歳出増加率の抑制。
中小企業・NPOを全面応援
ビジネス経験を活かして、中小企業の有機ネットワークを構築。
- 「殺処分ゼロ」に向けて私たちにできること。
保護犬・保護猫のNPO活動を支援。
指定旅行会社へ近隣自治体一体でインバウンドを拡大し、既存観光資源を活性化。
近隣自治体一体で、移住促進CCRC型特別養護老人ホームやデータセンター誘致により、地元土建業への波及効果、情報通信分野の裾野企業が事業所の開設により、雇用創出、法人市民税、固定資産税の一パーセント増。
地域猫、里親支援制度、不妊手術助成など、ＮＰＯや医師と共に歩む。
議会改革で無駄ゼロ
- 議員数を先進自治体並みの１６名に削減、財源を子供や福祉に。
- 議会を民間同様通年の開会とし、税金支出チェックを強化します。
- 視察は選抜議員かつ隔年開催で無駄を排除。
- 政治倫理条例で口利き防止、議会中継対象拡大で説明責任担保。
役所改革でスリム化
- 市業務の民間解放と見直し、関連団体廃止で人員と経費を削減。
- 職員給与は６００万円弱を埼玉県民の平均所得３００万円弱を基準に。
- 市長退職金は廃止を提案、約１８００万を貴重な財源として確保。
教育改革でいじめゼロ
- 学校選択制で指導力、学力へ経営努力を促し、公教育を引き上げ。
- クーポン導入で民間参入増、放課後に良質な教育サービスを拡大。
- 教員資格者を配置し部活や会議、事務を分担、教員は教育専念を。
- 教員評価に子供や親等の第三者評価を導入、頑張る教員を応援。
受動喫煙禁止で健康ファースト
- 路上喫煙禁止条例、禁煙治療助成等、ルールによる公害対策を。
